Инструкция по созданию инклюзивной к небинарным людям рабочей среды

Американская организация Out & Equal Workplace Advocates выпустила инструкцию по инклюзивной политики для небинарных людей

Инструкция ориентируется на американскую повседневность, однако большая часть рекомендаций является универсальными и их возможно интегрировать в рабочую среду в другом контексте, например, в НКО/НПО, общественную или правозащитную организацию, социальный бизнес, инициативную группу или политическую партию.

Автор_ки инструкции пишут о том, что при создании ЛГБТ-инклюзивных политик американские компании упускают специфику опыта небинарных людей. По данным Out & Equal Workplace Advocates 1/3 кейсов о дискриминации при приеме на работу приходится на небинарных людей. Отсутствие гендерно-чувствительной политики и непонимание небинарности приводят к тому, что небинарные работни_цы сталкиваются с негативным опытом на работе и предпочитают не совершать каминг-аут.

Инструкция содержит в себе перечень лучших практик, который помогут сделать рабочее место более чувствительным к потребностям небинарных работни_ц.

К сожалению, брошюра существует только на английском языке. Если вы захотите волонтерски перевести ее на русский язык – мы будем рады об этом узнать! Посмотреть брошюру можно по ссылке на нашем сайте.

English English Русский Русский Українська Українська
Яндекс.Метрика